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91康先生99年武汉幼师

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退市九个月之后的欣泰电气,在相继遭遇人员外流、资金无法周转和诉讼,公司没有好转迹象。公司实际控制人温德乙称目前基本处于停工状态,偶尔有一点零星订单,工厂三点就下班。公司还在生产的员工工资为2000元,在家休息的工人工资为500元。欣泰电气是A股第一家因欺诈发行遭遇退市的上市公司,被业内人士认为是退市公司的标本。(经济观察报)

不是说这些老同志不好,他们都曾为中国重汽做出了重要贡献。但是随着形势的发展,随着知识的老化,我们需要一批新的青年干部上来,需要一批70后、80后的干部上来接班。4、考核制度形同虚设,干不好也感觉不到痛我认为我们的很多政策措施,之所以执行不到位,工作成果在收入中得不到体现,干多干少一个样,干好干坏一个样。没有实行KPI,考核与企业经营目标没有紧密挂钩,工资能高不能低。考核兑现时搞平衡、大锅饭。尽管也有考核、处罚,但是考核不强势,部级干部收入基本都一样,干不好也感觉不到痛。

我们是周期性很强的企业,如果在好的时候不下决心把“残”和“缺”解决,一旦来一次金融危机就会完蛋。3、干部职数过多,年龄结构不合理没有形成梯次化的干部队伍,总体年龄偏大,而且我们最大的问题就是能上不能下,没有给年轻人留下充分的上升空间。员工晋升论资排辈,这个人不容易,轮也轮着他了。有的到外面去干了很多年,回来也要提拔一下,给个专务。这次为什么提出来男的满55岁、女的满50岁自动进入内退范围,除非是特别重要、业务岗位特别需要的可以继续留下来。

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我们是一个整体、是一个团队,只有上下一心才能无往不胜,决策过程中大家如果有问题、有意见、有疑议,我们可以关起门来敞开交流、畅所欲言,事越辨越明、理越辨越清,我们最终总能达成一个共识;但是对外,我们必须要用一个声音说话。特别是在改革的关键问题上,全体领导干部要站在大局考虑,一旦形成决议,必须坚决执行、严格遵守,做到理念一致、文化一致、言行一致,决不允许任何人搞小动作,当面一套背后一套,更不允许为了私利拉帮结派。

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